PROGRAMAS EMPRESARIALES

Coaching Plata Empresas. Grupal básico

4 sesiones · 1 h 30 min a 2 h cada sesión · Hasta 10 personas · 100% online

¿Para quién es?

Para PyMEs y equipos de hasta 10 personas que quieren un diagnóstico real de su dinámica colectiva y herramientas concretas para mejorarla, sin la superficialidad de una capacitación convencional que solo toca la superficie.

¿Para qué sirve?

Hacemos visible lo que el equipo siente pero no dice. Identificamos los patrones de comunicación, los conflictos no resueltos y los frenos al compromiso colectivo, y empezamos a trabajarlos desde la primera sesión, con un proceso diseñado específicamente para este equipo.

Cada proceso es personalizado según la empresa. Trabajamos lo que el equipo necesita resolver, que puede ser:

• La rotación que no cede, aunque mejoren las condiciones o el salario.
• La comunicación que genera fricciones sin que nadie entienda exactamente de dónde vienen.
• El equipo que trabaja junto pero que no se siente equipo: cada quien en su isla.
• Los conflictos que se escalan a dirección porque nadie los resuelve donde se generan.
• La falta de compromiso real con los objetivos de la empresa, más allá del discurso.

¿Qué obtienes?

Un plan de acción concreto, con compromisos claros y una nueva perspectiva para ejecutarlos desde hoy.

LO QUE SE LLEVAN:

• Diagnóstico de clima laboral, visión y valores del equipo redefinidos en conjunto, y un plan de acción grupal con compromisos concretos por persona
• Cada paquete se entrega con constancia de participación y factura.

Coaching Oro Empresas. Grupal avanzado

8 sesiones · 1 h 30 min a 2 h cada sesión · Hasta 15 personas · 100% online

¿Para quién es?

Para empresas con equipos de 10 a 15 personas donde los problemas de liderazgo y comunicación ya tienen un impacto visible en los resultados, y donde se necesita una intervención profunda, estructurada y medible.

¿Para qué sirve?

Trabajamos en dos niveles simultáneos: el nivel individual de cada líder —sus patrones de pensamiento, su inteligencia emocional, su estilo de comunicación— y el nivel sistémico del equipo: sus dinámicas colectivas, su cultura real y sus conflictos no resueltos. El proceso se diseña específicamente para esta empresa; no es un programa genérico.

Cada proceso es personalizado. Trabajamos en lo que el equipo necesita resolver, que puede incluir:

• Los mandos medios que, técnicamente, son buenos, pero no logran liderar a su gente.
• Los conflictos entre áreas que se vuelven crónicos y afectan la operación.
• La cultura de queja, desconfianza o miedo que nadie sabe cómo revertir.
• El talento clave que se va justo cuando más lo necesitas.
• Los equipos con alto potencial que no logran coordinarse ni alinearse hacia el mismo objetivo.

¿Qué obtienes?

Un plan de acción concreto, con compromisos claros y una nueva perspectiva para ejecutarlos desde hoy.

LO QUE SE LLEVAN:

• Diagnóstico organizacional completo. Feedback 360° para líderes de área. Plan de acción grupal con seguimiento mensual.
• Cada paquete se entrega con constancia de participación y factura.

Coaching Platino Empresas. Corporativo

12 sesiones · 1 h 30 min a 2 h cada sesión · Hasta 20 personas · 100% online

¿Para quién es?

Para corporativos y empresas con equipos de hasta 20 personas que buscan una transformación organizacional real, profunda y sostenible, con métricas de impacto, reportes ejecutivos por sesión y plan de continuidad.

¿Para qué sirve?

Este es el proceso más completo a nivel organizacional. Actúa en todos los niveles del sistema: directivos, mandos medios y cultura colectiva. El proceso se construye desde el diagnóstico inicial y se va ajustando sesión a sesión según los avances y las necesidades reales de la organización. Porque la cultura no se declara, se construye.

Cada proceso es personalizado. Trabajamos en lo que la organización necesita resolver, que puede ser:

• La crisis organizacional activa donde todo se siente urgente y nada se resuelve de fondo.
• La cultura tóxica arraigada que sobrevive a los cambios de personal y de procesos.
• La desalineación entre lo que la dirección decide y lo que la operación ejecuta.
• La pérdida de talento estratégico que debilita la estructura desde adentro.
• La fusión, reestructuración o crecimiento acelerado que rompió el tejido interno del equipo.
• La transición de empresa familiar a organización profesional, con liderazgo consciente y procesos que escalen.

¿Qué obtienes?

Un plan de acción concreto, con compromisos claros y una nueva perspectiva para ejecutarlos desde hoy.

LO QUE SE LLEVAN:

• Diagnóstico 360° completo. Programa de liderazgo transformacional para todo el equipo directivo. Reportes ejecutivos de avance por sesión. Informe final con métricas de impacto y plan de continuidad.
• Cada paquete se entrega con constancia de participación y factura.